设计测评管理及实施体系，通过测评深度诊断人才现状与组织发展之间的差距，分析人才管理过程中的薄弱环节，提供人事决策建议和发展规划

参与规划和管理人才测评工作的实施，对人才测评活动的需求进行分析，设计细化的活动方案，并匹配所需的工具和资源。

熟练掌握人才测评体系，能有效组织人才测评工作；能够根据组织的情况，协助制定组织各种人才测评制度、实施细则和工作程序。

掌握人才测评知识技能体系，能独立完成人才测评专业工作；能够按照明确的要求沟通和推进实施人才测评工作。