企业痛点

社会招聘是企业获取人才战力的重要途径，面对市场竞争的加剧，招聘与岗位需求适配，能够快速贡献价值的人才愈发重要。然而，社会招聘仍面临着一系列挑战和痛点。

方案简介

本方案综合考虑人才特质、思维能力、心理风险三个方面的评估结果，以全面反映候选人与企业岗位在底层素质上的适配程度。其中：特质评估，反映候选人是否具备与岗位相关的关键特质；心理风险评估，考察候选人的心理韧性和稳定性；思维能力评估，反映基础认知思维能力。思维能力评估，支持根据需要选择不同难度版本。

其中，人才模型覆盖互联网、快消、金融等20大行业、项目管理、销售、软件开发、电商运营等15大岗位序列。

方案价值

通过建立科学的人才标准，能够有效帮助劣汰择优，大幅提高校招人才筛选效率，提高校招的到面率、转正率、留存率和绩优率，降低用工风险。

方案优势

• 清晰的报告结论，快速筛选候选人
• 实操性面试建议，打造精准化面试
• 作答有效性分析，提高测评准确性