岗位特质匹配度测评，针对不同岗位的关键特质、行为倾向进行评估，测评模型覆盖互联网、快消、金融等行业，项目管理、销售、软件开发、电商运营等15大岗位序列，通过独有算法，计算受测者的岗位匹配度，为招聘选拔适配的人才提供参考信息。

五维职业性格测评，基于经典大五人格理论，通过评估工作相关的关键性格特质，包括动力进取、思维模式等五大性格维度，竞争性、乐群性、规则感等数十个底层性格特质，全面分析个体底层性格特征，帮助受测者加强自我认知、企业深入了解员工。

团队角色测评，以贝尔宾团队角色理论为基础，通过评估与职场角色相关的行为表现和性格倾向，了解个体擅长承担的团队角色，帮助团队搭建与协调。

思维能力测评，围绕职业人士的基础认知思维能力维度进行评估，以了解受测者是否具备完成工作的基本思维水平。

职业心理风险测评，结合职场工作情境，从感觉、情感、思维、意识、行为、人际关系等角度构建了结构完整、内容丰富、针对性强的测评内容，用于评估个体的身心健康水平。

六度＠管理特质测评，从管理者的性格倾向、行事风格等角度立体评估领导者的潜在优势和短板、风格，为成长发展及任用提供参考信息。

六度＠管理能力测评，针对管理人员的的关键能力维度进行评估，评估候选人是否达到高层管理者的能力或认知要求。其中，根据基层、中层、高层管理者的岗位要求不同，设有不同评估模型。

六度＠管理思维测评，针对管理人员的的关键思维能力进行评估，判断受测者是否具备胜任高层管理者的基础思维能力。其中，根据基层、中高层管理者的岗位要求不同，设有不同评估模型。