人才标准不清晰

用人标准模糊

选人不够科学

招的人不好用

测评量表不匹配

评估维度不匹配

算法标准不适用

评估方向有偏差

标准报告不适用

需要深入的分析

需要融合组织文化

需要针对性的结论算法

测评迭代没思路

缺乏判断效果的思路

缺乏优化迭代的方法

缺乏改进的方案机制